当社は、優秀な人材を獲得するための効果的な採用サイトを構築いたします。企業の雇用ブランドを最大限に活用し、求職者に入社後のリアルなイメージを伝えることで、入社後のギャップを軽減します。企業文化や働く環境を正確に表現したサイトを作成し、求職者に信頼される採用ページを提供。求職者と企業の両者にとって魅力的で効果的なWebサイト制作を行います。
解決できる問題
- 運用がしやすいサイト構成を提供
- 撮影からライティングまで任せられる
- サイトの効果を可視化できる
Y’sが選ばれる理由
- 企業の事業内容や活動内容が明確に伝わっていない
- 社内の雰囲気や企業文化を伝えられていない
- 競合と比べて見劣りしている
- 採用への影響が不明瞭である
採用サイト制作と合わせて
ご利用いただくことが多い
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プロジェクトの進め方
プロジェクトの実際の進め方は、予算や納期など、お客さまの前提条件を踏まえて協議しながら決めていますが、基本的には以下のような進め方を推奨しています。
01 ブランド定義
まず、企業のMVV(Mission, Vision, Values)を明確にし、採用サイトに必要なブランドメッセージを定義します。また、競合他社の採用サイトを分析して、差別化要素を明確にします。企業の特徴を反映したブランドアーキテクチャを整理し、採用サイトのコンセプトを固め、求職者に最適なアプローチを導き出します。
02 制作要件定義
採用サイトの目的に応じたサイトマップを作成し、各ページの構成を決定します。ワイヤーフレーム(WF)を基にページのレイアウトを設計し、機能要件やユーザーインターフェース(UI)の仕様を明確に定義します。機能要件も同時に整理し、更新性のあるサイト設計を実現することも可能です。
03 デザイン・コンテンツ制作
企業のブランドイメージを表現するため、ファーストビューやトップページに力を入れ、求職者の関心を引きます。魅力的で直感的なデザインを提供し、下層ページにも統一感を持たせます。動きのあるインタラクションデザインを提案し、ユーザーが快適に操作できるサイトデザインをを制作します。
04 実装
採用サイトの運用を効率化するために、CMS(コンテンツ管理システム)を構築します。インタラクションコーディングで、ユーザーが楽しく直感的に操作できるサイトを作り、内部SEOを意識して検索エンジンでの評価を高める設計を行います。更新作業が簡単になるよう、使いやすさにも配慮します。
05 デバッグ
デバッグでは、各デバイス(スマホ、PC、タブレット)やブラウザ(Chrome、Safariなど)での動作確認を行います。表示崩れや不具合を修正し、あらゆる環境で安定した表示ができるよう最適化し、快適な閲覧体験を提供します。
06 計測環境整備
サイト公開後の運用を効果的に行うため、Google Analytics 4(GA4)を導入し、ユーザー行動のデータを収集します。また、Google Tag Manager(GTM)を活用して、タグの管理やトラッキングを効率化します。
ビジネスインテリジェンスツール(BIツール)を導入することで、サイト改善のための分析とレポーティングをスムーズに行うことことが可能です。
07 保守・運用
公開後は、定期的なメンテナンスと更新を行います。WordPressやプラグインのバージョン管理を行い、セキュリティや機能面を最新の状態に保ちます。表示崩れの修正や画像・テキストの変更を行い、常に最新の情報を求職者に提供します。
アクセス解析やユーザー行動データを基に、サイトのパフォーマンスを定期的にチェックし、ユーザーのニーズに応える効果的なWebサイト運営ができるようサポートします。
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