【2025年版】採用サイト制作会社おすすめ10選｜事例・強み・選び方を徹底解説

 

競争が激化する採用市場において、企業の魅力を最大限に伝える“採用サイト”は欠かせないツールです。しかし、採用サイトの制作には専門性が求められるため、自社で内製するのは難しく、多くの企業が外部の制作会社に依頼しています。本記事では、「採用サイト制作会社」を探している担当者向けに、実績豊富で信頼できる制作会社を厳選してご紹介。制作事例や強み、選び方のポイントもあわせて解説します。

 

採用サイト制作会社の選び方とは？

自社の採用課題を明確にする

採用サイト制作を外注する際、まず最初に行うべきは「自社の採用課題の洗い出し」です。たとえば「応募数は多いが面接辞退が多い」「応募者の質がミスマッチ」「そもそも母集団形成が難しい」など、企業ごとに直面している課題はさまざまです。課題を正確に把握することで、採用サイトに求める要素や構成、デザインの方向性が明確になります。

また、採用ターゲットを具体的に設定することも欠かせません。「第二新卒を狙いたい」「30代の即戦力エンジニアを確保したい」「女性社員比率を上げたい」などの戦略がある場合、それに応じたコンテンツ設計が必要です。制作会社との打ち合わせ時にこうした背景を共有できるかどうかで、サイトの完成度と成果が大きく変わってきます。

 

業界や職種への理解があるかをチェック

採用サイトは企業によって求める人材や業界特性が異なるため、業界・職種への理解が深い制作会社に依頼することが非常に重要です。たとえば医療・介護業界であれば、資格や勤務体制の情報が求職者の不安を解消する要素になりますし、製造業では技術力や現場の安全性をどのように可視化するかがカギになります。

こうした業界特有のニーズを理解し、それに応じた訴求コンテンツを提案できる制作会社は信頼に値します。過去の制作事例が自社と同業他社かどうか、類似したポジションの採用に取り組んだ実績があるか、などの観点で実績をチェックしましょう。

 

デザイン力・実績・運用体制で比較する

採用サイトの成否を分ける重要な要素が「デザイン力」です。ビジュアル面での印象が良ければ、企業に対する第一印象も大きく変わります。写真や動画を効果的に使って職場のリアルな雰囲気を伝えたり、ユーザーの導線を意識したUI/UX設計を施すことによって、応募率にも大きな影響が出ます。

また、制作後の運用体制も比較のポイントです。サイトは公開して終わりではなく、PDCAを回して運用・改善を続ける必要があります。そのため、CMSの導入支援やアクセス解析、ABテスト、コンテンツ更新サポートまでを一貫して提供しているかを確認しましょう。

 

採用サイト制作のメリットと外注すべき理由

ブランディング効果の最大化

採用サイトは単なる求人情報を掲載するだけの場ではなく、企業ブランディングの強力な手段です。理念やビジョンを伝えることで、求職者に「この会社で働きたい」と思ってもらえるような感情の喚起が可能になります。

特にZ世代やミレニアル世代にとって、企業選びの重要な要素は「共感」です。企業文化や価値観に共感できるかが重視されるため、採用サイトを通じて企業の想いを丁寧に表現することは、質の高い母集団形成に直結します。こうしたブランド構築には、コンテンツとデザインを融合できるプロフェッショナルの力が不可欠です。

 

採用コストの最適化と効率化

採用活動においてコストパフォーマンスの改善は多くの企業が抱える課題です。求人広告は出稿期間が限られており、出すたびに費用がかかります。一方、採用サイトは一度制作すれば中長期的に活用でき、自社に興味を持ったユーザーが直接アクセスしてくる導線を持つ点で、ROI（投資対効果）の高い施策といえます。

さらに、事前に企業理解が深まってから応募するため、選考途中の辞退やミスマッチも減少傾向に。結果的に面接数の効率化、入社後の定着率改善にも寄与します。

 

内製との違いと専門性の価値

社内リソースで採用サイトを制作することは可能ですが、デザイン・コンテンツ・マーケティングの全てを自社で網羅するのは現実的には難しい場合が多いです。特に「求職者に刺さる表現」や「モバイル対応のUI設計」など、プロの視点が不可欠な部分では外注のメリットが大きくなります。

また、制作会社は過去の成功事例や失敗事例を多数保有しており、それらを活かした提案ができる点も大きな利点です。単に「見栄えの良いサイト」ではなく、「成果が出るサイト」をつくるには、専門性の高いパートナーと組むことが成功の近道です。

 

目的別に選ぶ！おすすめ採用サイト制作会社10選

新卒採用に強い制作会社

新卒採用においては、企業の「未来像」や「育成環境」をどれだけ魅力的に伝えられるかが鍵となります。学生の多くは初めての就職活動であり、企業理解が浅いため、直感的な共感を促すストーリーテリングやビジュアル表現が有効です。

 株式会社ネオキャリア

地域特性を理解した新卒採用ブランディングを提供し、10,000社以上のサポート実績があり、LPやバナー制作、Web会社説明会の企画・配信などもサポートしています。

株式会社LIG

Web制作やオウンドメディア運用支援を行う老舗制作会社。採用コンテンツでは「らしさ」を軸に構成し、企業のカルチャーを丁寧に伝える設計が特徴です。デザイン性にも定評があります。

株式会社SPC

フルオーダーメイドの採用サイト制作を提供し、会社の魅力を最大限に引き出すデザインが強みで、採用特設サイトの制作を通じて、求職者に対して自社の魅力を効果的に表現します。

 

中途・専門職に強い制作会社

中途採用では、求職者が複数社と比較しながら就職先を決めるため、「この会社ならでは」の魅力を端的に示すことが重要です。待遇、キャリアパス、働き方の柔軟性など、即戦力人材が知りたい情報を適切に可視化することが求められます。

ナイル株式会社

SEOやコンテンツマーケティングを得意とするデジタル戦略会社。中途・専門職に向けた検索導線設計や記事型採用コンテンツ制作に強く、IT・メーカーなど専門性が求められる業界との実績が豊富です。

株式会社ファングリー

医療、介護、製造業などの専門職採用支援に強いWeb制作会社。採用ページに特化したSEO・コンテンツライティングに加え、SNS広告や流入施策まで含めたトータル提案を行います。

株式会社イノーバ

マーケティング支援とCMS開発を行うBtoB向け企業。中途採用を強化したい企業に向け、社員インタビューやノウハウ発信型のオウンドメディア的採用サイト制作を得意としています。

株式会社ゴマシオカンパニー

採用ブランディング特化のWeb制作会社。採用ターゲットに合わせた訴求軸設計、コンセプト開発、デザイン構築まで一貫対応が可能で、スタートアップから中堅企業まで多数実績を保有しています。。応募動機の形成〜エントリー獲得までを戦略的に設計できる点が大きな強みです。

 

IT・ベンチャー企業に人気の会社

スピード感や革新性を重視するIT・スタートアップ企業にとっては、最新トレンドを捉えたデザインや、UI/UXを意識した設計が求められます。シンプルながらもユーザーに印象を与えるインタラクティブな演出があると、ブランディング効果が高まります。

 

株式会社Y’s

スタートアップやIT企業に特化した採用サイト制作を展開。情報設計とビジュアルのバランスを重視し、ユーザー目線の導線設計や動きのある演出により、企業の個性と魅力を効果的に伝えます。スピード感のある対応と柔軟な提案力で、変化の激しいスタートアップ環境にフィットする支援を行います。

株式会社グッドパッチ

UI/UXデザインに特化し、ユーザー体験を重視した採用サイト制作が得意。ベンチャーやスタートアップのプロダクト・ブランディングに強く、洗練されたデザインで応募者の共感を得やすいです。

株式会社まぼろし

インタラクティブな表現やストーリーテリングが得意なデジタルエージェンシー。教育系、テクノロジー系ベンチャーとの実績多数。先進的な演出で応募者の印象に残るサイト制作が可能です。

アイレック株式会社

BtoB企業のマーケティング支援やクリエイティブ制作を軸に、採用ブランディングにも注力する総合制作会社。UI/UXを意識した採用ページ構成や、長期的な採用広報の視点からも支援可能です。

 

各社比較表

 

制作事例から学ぶ、成果が出る採用サイトの特徴

応募率が高まる導線設計

採用サイトで成果を出すには、訪問者が迷わず応募できるような明快な導線設計が欠かせません。多くの成功事例では、「エントリーボタンの固定表示」「応募までのステップを明示」「スマホ最適化」などが行われています。

たとえば、ファーストビューに応募CTAを配置し、各セクションにも適切にリンクボタンを配置することで、ユーザーの離脱を防ぎ、応募へのハードルを下げることができます。ユーザビリティを徹底的に考慮したサイト構築は、成果に直結します。

 

企業らしさを伝えるビジュアルとコピー

応募者の記憶に残るサイトには、「その企業らしさ」がしっかりと表現されています。社員のインタビューや1日のスケジュール、オフィス紹介、理念を込めたキャッチコピーなどが工夫されており、求職者に共感を与える構成が取られています。

また、写真だけでなく動画やアニメーションを活用し、動的なコンテンツで職場の雰囲気をリアルに伝える企業も増えています。こうした工夫が「ここで働きたい」と思わせる後押しになります。

 

継続運用に強い設計・CMS活用

採用は年間を通して行われる活動であるため、採用サイトも「更新しやすい設計」が必須です。CMS（コンテンツ管理システム）を導入しておくことで、広報や人事担当者が自ら記事やお知らせを更新できるようになります。

さらに、Google Analyticsやヒートマップを活用したアクセス分析や、求人ポジションごとのABテストなどを行えると、運用の中で改善が積み重なり、より成果が出やすい体制を整えることができます。

 

採用サイト制作の費用相場と発注時の注意点

費用の内訳と相場感

採用サイトの制作費用は、内容により大きく異なりますが、基本的な相場は100万～300万円前後が一般的です。ページ数、デザインの自由度、撮影や動画制作の有無などによって価格が変動します。

たとえばインタビュー撮影や記事制作、採用動画制作まで含めると、500万円以上かかるケースも珍しくありません。初期費用だけでなく、CMS導入費用や保守・運用コストも含めたトータルの予算設計が重要です。

 

見積もり・契約時のチェックポイント

見積もりを依頼する際は、工程ごとの費用内訳が明確に記載されているかを必ず確認しましょう。とくに、修正回数の上限や追加発注時の料金など、後から追加費用が発生しそうなポイントを事前に洗い出すことが大切です。

また、契約時には、納品後のサポート体制やバグ修正対応の範囲、運用中のCMS操作マニュアル提供の有無などもチェックしておくと、後のトラブルを防ぐことができます。

 

成果を最大化するための社内準備

外注とはいえ、社内の準備が整っていなければ良い採用サイトは作れません。代表メッセージや社員の声、写真素材、福利厚生のデータなど、提供すべき情報をあらかじめ整理しておきましょう。

また、社内で意思決定をスムーズに進める体制（プロジェクト責任者の明確化、定例会の設置）も必要です。準備が整っているほど、制作スケジュールが滞りなく進行し、クオリティの高いサイトが完成します。

 

まとめ

採用サイトは、企業の魅力を最大限に伝え、求める人材と出会うための戦略的なツールです。採用活動を強化したい企業にとって、信頼できる制作会社との連携は欠かせません。

業界理解、表現力、運用力を兼ね備えたパートナーを見つけ、自社に合った採用サイトを構築しましょう。採用サイト制作についてご不明な点やご相談があれば、ぜひ当社までお気軽にお問い合わせください。採用成功に向けた最適なご提案をさせていただきます。