こんにちは！人事の菅野です。リモートワークや副業に関する様々な制度があります。Y’sではどんな働き方になるのかイメージを持っていただければと思います。
Y’sでは、リモート利用率が80％です。コロナ禍が開け、直接クライアントを訪問する機会も増えていますので、出社とリモートのハイブリット型で業務に従事する社員が多くいます。
対面に勝るコミュニケーションはないので、クライアントの商談やチームビルディングなどにおいては、対面でのコミュニケーションも重視しています。
社員は、リモートと対面の場をうまく使い分けながら、効率的に良い仕事をすることと、Y’sは、ワークライフバランスを重視した、社員にとって働きやすい環境を提供することを目指しています。
年間を通してカジュアルな服装で仕事をしています。特段指定はありませんので、Tシャツやジーンズ、アンクル丈、パンツ、スニーカーなどをお好きな服装で仕事をすることができます。
ただし、クライアント訪問や常駐する場合は、クライアントのルールに則ることが前提です。身だしなみは、相手がどう感じるかを重視し、清潔感のある服装を心がけながら、働きやすい環境づくりを実施しています。
スキルアップに繋がる副業をOKとしています。業務後や休日を使って、副業を通じて得られる新しい経験や知識は、業務においても問題解決やイノベーションにつながる可能性があります。
いかがでしたでしょうか。ぜひご興味があれば、カジュアル面談にご参加ください。